Este ano, a MAG Seguros visitou o Mascavo Estúdio para a construção de uma conversa onde todos os envolvidos pertencem: quem lê, fala e escuta sabe que se a igualdade racial é um pilar para os negócios, é preciso entender antes que essa é uma desigualdade que atravessa todos os âmbitos da nossa vida. Afinal, da maneira como atuamos na sociedade e o pensamento que possuímos está diretamente relacionado ao que nossos corpos e nossas empresas representam também.
Para ser uma empresa protagonista do cuidado que garante a longevidade, é preciso pensar na estrutura de quem sobrevive. Assim, é possível propor mudanças a partir dos desafios impostos em cada grupo populacional. Os desafios são o ponto chave para pensar o que garante qualidade de vida, saúde mental e física, autoestima e pertencimento.
No entanto, quando falamos de tomada de decisão, partimos de um orçamento vigente na nossa cultura e comportamento. Ele entende os desafios a partir de visões que não contemplam a realidade de grupos tidos como minorizados e que, na verdade, são a maioria da população brasileira hoje.
Se entender como parte dessa mudança é compreender os inconscientes do nosso dia a dia que perpetuam a desigualdade. Eles se manifestam na forma como enxergamos e nos comunicamos com as pessoas negras, sobre elas e na maneira como excluímos seu repertório daquilo que consideramos válido, agradável, bonito e justo. Quando você pensa nessas palavras, que padrões estão associados à sua imaginação? E quais estão associados ao que se considera ruim, pior, precário, feio?
Afinal, quanto tempo uma sociedade demora para erradicar ou adotar novos comportamentos? O quão bem conhecemos a nós mesmos e que características precisamos mudar para nos compreendermos como parte da causa?
Para pessoas cujas famílias descendem do continente africano, crescem no mundo ocidental por vezes é crescer alheio à sua própria beleza, cultura e ancestralidade. No livro “Tornar-se Negro”, a psicanalista Neuza Santos analisa as consequências de ocupar espaços onde sua identidade é apagada ou rejeitada. O esforço em pertencer a esses espaços custa sua integridade, a saúde mental e epistemológica, e não saber reconhecer esses pontos não torna pessoas negras menos vítimas do racismo. Só nos torna menos conscientes deles.
Por isso, no dia 20 de novembro, seguimos atentos para a necessidade de consciência quando se fala sobre igualdade racial e convidamos todas as partes a se enxergarem nela. Afinal, se as pessoas negras têm suas existências oprimidas, junto de outras etnias, que ocupam a existência das pessoas brancas como parte da cultura dominante?
O racismo é um problema estrutural e difícil de se resolver porque faz parte dessa cultura, e uma cultura é formada por pessoas e instituições. Se ele sobreviveu ao tempo e às suas mudanças, significa que está sendo perpetuado de maneiras diferentes. E é isso que falamos quando queremos dizer que essa é uma desigualdade que atravessa todos os âmbitos da nossa vida: de pessoas e organizações, o modus operandi é pautado na binariedade (que aqui também podemos entender como dicotomia ou polarização).
Para a cultura ocidental europeia, ou seja, a cultura dominante, isso significa que tudo o que não faz parte do seu modo de pensar é tido como o oposto, errado, pecado, gosto. A necessidade de abraçar políticas de diversidade nas empresas vem da falta de valores fundamentais que respeitam o que é diferente de si mesmo (e tudo o que essa cultura vai entender como “o Outro”). O avesso e a exotização fazem com que pessoas brancas desrespeitem, desvalidem, silenciem e oprimam pessoas negras de muitas maneiras.
O Racismo vai além quando se pensa no sofrimento econômico, laboral, territorial, salutar, e são muitas mulheres mesmo que precisam mudar. Por aqui na Mascavo, nossa atuação está há 5 anos ajudando empresas pretas a ganharem força para disputar o mercado e grandes empresas a aprenderam em suas culturas por meio dos valores de uma comunicação diversa. Essa é a história de uma casa que nutre os negócios que chegam até ela de repertório e linguagem. Com eles, acessamos como permitidos para a transformação de cultura, tendo a comunicação e a arte como ferramenta. Nosso repertório é uma vivência preta em diáspora que sabe conectar o pensar , o saber , o tecer e fazer porque navega com estratégia pelos desafios impostos pelo sistema e pelo mercado.
Ao longo desses anos, vimos que era possível criar identidades de marca que impactam por sua presença, abrem portas com sua voz. Ajudamos pessoas incríveis a quebrar barreiras pra crescer para fora, rasgar os véus pra crescer para dentro. Do lado de cá, temos certeza de que entender nossa posição no mundo é a chave para aprender a navegar nele sem medo, protagonista de suas bandeiras e seus valores. A diminuição da desigualdade racial não é somente um valor social, mas parte do futuro dos negócios que estamos construindo. A MAG é uma das organizações com quem contamos na construção de um futuro longevo, para pessoas e para empresas.
(Texto originalmente publicado no blog do Instituto MAG de Longevidade)
Grupo Jeffrey
