Em mais uma conquista que a credibilidade de Capital Humano, a Tokio Marine acaba de ser eleita como a 2ª política, sendo colocada como Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, na categoria de 1.000 a 9.99 funcionários, pelo ranking nacional do Great Place to Work (GPTW ). O anúncio foi feito ontem, 17 de outubro, durante a cerimônia, em São Paulo. O Presidente José Adalberto Ferrara, Diretores, equipe de RH, além de Colaboradores sorteados, que representaram as demais áreas da empresa, receberam o prêmio pelas práticas em Gestão de Pessoas da Seguradora.
Luciana Amaral, para a Diretora de Planejamento, Sustentabilidade e Sustentabilidade, estar mais uma vez na lista de Melhores Empresas para Trabalhar é uma consequência do compromisso tornar os 2,3 mil Colaboradores da Tokio Marine em suas áreas de atuação exclusivas, oferecendo as Pessoas negócios para seu desenvolvimento. “Um Colaborador Provável que os resultados da Companhia venham a ser motivados certamente, o que comprovam na prática com o excelente desempenho da Toki Marine nos últimos anos. Por isso, estamos extremamente felizes com este reconhecimento”, comemora um executivo.
A Gestão de Pessoas na Tokio Marine está estruturada em três grandes pilares: Diversidade; Inovação e Protagonismo – #EuResolvo. Essas diretrizes se desdobram em uma série de iniciativas complementares pela Companhia longo do ano de objetivo, cujo objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho que, acima de tudo, saudável seus 2,3 mil colaboradores.
Sobre Diversidade, a Tokio Marine está cada vez mais empenhada em acolher as diferenças e permitir que sejam pessoas iguais no espaço corporativo. Para isso, todas as iniciativas que ocorrem durante a promoção da equidade Companhia. Esse programa inclui a inclusão cada vez maior de mulheres; pessoas com deficiência; e trabalho com mais 50 anos, entre outros grupos, independentemente de gênero, raça, etc. mais justo, mais respeitoso e mais igualitário.
Para promover a Inovação, por sua vez, as equipes são sempre estimuladas a encontrar soluções diferentes para questões do dia a dia. “Partimos desta premissa do negócio, pois entendemos que ao inovar em nossas áreas, e contribuírem para a melhoria dos processos, colaboradores impactam o de forma positiva. Inclusive, um dos principais objetivos de nosso Mapa Estratégico é ‘inovar em serviços para Corretores e Clientes, oferecendo a qualidade das operações’”, explica Lucia Amaral.
Por fim, aliado à Inovação, o conceito de Protagonismo é um elemento fundamental fomentado dentro da Cultura Organizacional da Tokio. A Companhia investe em uma gestão mais humanizada, com foco em seu propósito e valores, e com maior atenção para a saúde mental e o bem-estar dos Colaboradores.
“Vamos continuar investindo em nosso Capital Humano e aprimorar a Gestão de Pessoas, pela qual valorizamos cada vez mais a qualidade de vida e estar de todos os nossos Colaboradores”, conclui a Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade.
O ranking Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil é promovido em parceria pelo Instituto Great Place to Work com a Época Negócios e Editora Globo. A oferta é baseada em pesquisas realizadas com funcionários e informações sobre práticas culturais das empresas. Neste ano, participe do processo quase quatro mil empresas
CDN Comunicação
Foto: Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade
