A Disney anunciou uma reestruturação significativa em suas políticas de diversidade, equidade e inclusão, frequentemente referidas como DEI ou ‘woke’. Essa mudança faz parte de um movimento mais amplo de adaptação aos desafios e exigências do mercado, seguindo exemplos de outras empresas que revisaram suas ações voltadas para essas agendas no ano anterior. A empresa busca alinhar suas práticas com seus objetivos de negócios, sem desconsiderar a importância da representação variada.
Segundo a Reuters, entre as mudanças anunciadas, está a reforma do programa “Reimagine Tomorrow“, anteriormente focado na ampliação de histórias e vozes sub-representadas. Esta iniciativa será substituída por um novo enfoque sob o nome “MyDisneyToday“, sinalizando uma tentativa de integrar o conceito de diversidade com os objetivos atuais da empresa, como recrutamento de talentos e promoção de uma cultura inclusiva e unificada.
Como a Disney analisa o programa “MyDisneyToday”?
Disney – Créditos: depositphotos.com / rootstocks
A Disney está propondo que o “MyDisneyToday” se concentre em atrair os melhores talentos, promovendo uma cultura que une diversidade e a representação de um público global. O foco não está apenas na amplificação de vozes sub-representadas, mas sim em como a empresa pode refletir melhor seus consumidores através de seu corpo de funcionários. Este enfoque sinaliza um retorno aos fundamentos de negócios, onde a inclusão serve como um catalisador para o crescimento e inovação empresarial.
Uma das diretrizes essenciais desse novo programa é concentrar-se em comunidades historicamente negligenciadas, oferecendo a elas novas oportunidades e recursos. Com isso, a Disney espera não só retratar com mais precisão essas comunidades em suas produções, mas também assumir um papel ativo no desenvolvimento social e econômico desses grupos.
Quais as alterações nos critérios de avaliação de funcionários?
Além dessas mudanças em suas políticas de programa, a Disney está ajustando seus critérios de avaliação de funcionários. Atualmente, a avaliação dos colaboradores se baseia em 70% nas metas de desempenho financeiro e 30% em fatores como diversidade. A partir de agora, um novo elemento, a “estratégia de talentos”, entrará em vigor. Este critério avaliará a capacidade dos líderes em promover os valores centrais da Disney, substituindo, em parte, a meta de inclusão e diversidade para refletir mais alinhadamente os interesses dos consumidores.
Essa nova estratégia busca garantir que os líderes da Disney não apenas compreendam, mas também integrem essas diretrizes de maneira que fomente o sucesso global da companhia, mantendo-se competitiva e relevante no mercado contemporâneo.
Como as mudanças afetam a representação nos conteúdos da Disney?
Outra área que sofreu ajustes significativos é a representação de conteúdos clássicos da Disney. A empresa decidiu atualizar a linguagem dos avisos que acompanham alguns de seus filmes, que antes alertavam os espectadores sobre representações culturais negativas ou inadequadas. No lugar disso, os novos avisos esclarecem que esses conteúdos são apresentados em seu formato original e podem conter elementos estereotipados.
Essa abordagem reflete um equilíbrio entre preservar o legado cultural e reconhecer as sensibilidades contemporâneas do público. A Disney está ciente da importância de contextualizar suas produções culturais, assegurando que isso não comprometa as experiências autênticas dos espectadores nem o patrimônio artístico da empresa.
A partir das recentes decisões estratégicas, a Disney demonstra um comprometimento com práticas de negócios inovadoras ao mesmo tempo em que equilibra sua herança cultural com o compromisso contínuo de inclusão. Ao integrar políticas que refletem as necessidades e as expectativas diversificadas de seu público e dos funcionários, a empresa espera conduzir seus futuros projetos de forma a ressoar de maneira mais profunda com as audiências atuais e futuras.
