O Google anunciou que não vai mais definir metas específicas para aumentar a contratação de grupos historicamente minoritários e está revisando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A decisão segue um movimento semelhante adotado por outras grandes empresas de tecnologia, como Meta (dona do Facebook) e Amazon. As informações foram divulgadas em reportagem do jornal The Wall Street Journal.
Em um e-mail enviado aos funcionários na quarta-feira (31), a empresa informou que deixará de estabelecer objetivos para ampliar a diversidade em seu quadro de colaboradores. A mudança marca uma revisão nas políticas adotadas em 2020, quando o Google se comprometeu a aumentar em 30% a presença de grupos minoritários em cargos de liderança até 2025. A decisão foi tomada após os protestos contra o racismo que ganharam força nos Estados Unidos com o assassinato de George Floyd.
No relatório anual da Alphabet, empresa controladora do Google, divulgado na mesma data, a companhia retirou uma declaração que estava presente desde 2021, na qual afirmava estar “comprometida em tornar a diversidade, equidade e inclusão parte de tudo o que fazemos”. Além disso, o Google está avaliando se continuará a publicar seus relatórios anuais de diversidade, que são divulgados desde 2014.
A empresa também está revisando subsídios, treinamentos e outras iniciativas ligadas à diversidade para identificar possíveis riscos. O Google citou decisões judiciais recentes e medidas do governo Trump que limitaram programas de diversidade no setor público e em empresas que trabalham para o governo federal. A companhia afirmou que está “avaliando mudanças necessárias para cumprir” as novas regras.
Representatividade no setor de tecnologia ainda é baixa
A representatividade de negros e latinos no setor de tecnologia ainda é baixa. De acordo com o relatório de diversidade de 2024 do Google, 5,7% dos funcionários nos EUA são negros e 7,5% são latinos. Em 2020, esses números eram 3,7% e 5,9%, respectivamente.
Após o anúncio das mudanças, o Google destacaou que continuará abrindo e expandindo escritórios em cidades com mão de obra diversificada e manterá grupos de apoio para funcionários de minorias raciais e sociais.
Outras gigantes da tecnologia também estão reduzindo suas iniciativas de diversidade.
Em janeiro, a Meta dissolveu sua equipe dedicada ao tema e eliminou metas de contratação para mulheres e minorias. Já a Amazon anunciou em dezembro que encerrará alguns programas de inclusão até o final de 2024
