Em um cenário em que os Recursos Humanos (RH) assumem um papel cada vez mais estratégico nas organizações, o WallJobs, primeira plataforma 100% digital para gestão de contratos de estágio, apresenta o Censo do RH. A pesquisa, realizada com profissionais de RH de diversas áreas e empresas de diferentes portes no Brasil, revela desafios, aspirações e as mudanças mais urgentes que impactam esse setor.
A pesquisa revelou que a formação acadêmica ainda tem um papel importante no desempenho das tarefas diárias dos profissionais da área. Para 55% dos respondentes, a educação formal contribui muito para suas atividades cotidianas, enquanto 35% acreditam que essa influência é moderada. Por outro lado, 10% apontam que a formação acadêmica tem pouca ou nenhuma relevância para as demandas do dia a dia, indicando uma desconexão que reforça a necessidade de maior alinhamento entre teoria e prática para os profissionais do setor.
Leia também: Trabalho de casa e filhos afastam jovens negras do emprego e do estudo
Os maiores desafios para 2025 identificados pela pesquisa refletem um cenário de alta pressão. Para 32% dos profissionais, a sobrecarga de trabalho e a falta de tempo são os obstáculos mais críticos. Isso destaca a urgência de investimentos em automação e eficiência nos processos do cotidiano do RH e maiores contratações no setor para melhorar a distribuição do trabalho. Outros 22% apontaram a falta de estrutura e dados como um entrave importante, enquanto 18% enfrentam a dificuldade de lidar com a “politicagem” interna.
A falta de apoio da liderança (15%) e a retenção de talentos (13%) também foram destacados como grandes desafios para melhorar o desempenho da área. “Investir em automação, em ferramentas que integrem dados e promovam uma gestão mais eficiente, é fundamental para aliviar essas pressões e preparar o RH para atuar de maneira muito mais estratégica e para os desafios do futuro”, ressalta Henrique Calandra, fundador do WallJobs.
Quando se trata da percepção do impacto estratégico do RH nas empresas, o Censo revela um cenário promissor. Para 40% dos respondentes, a atuação da área contribui diretamente para a qualidade do produto ou serviço, enquanto 35% destacam seu papel na competitividade dos preços.
Outros 20% reconhecem o impacto positivo do RH no atendimento e suporte, enquanto 5% destacam sua contribuição para a reputação e os cases de sucesso da empresa. O fundador do WallJobs destaca que esses dados ressaltam o crescente reconhecimento da área como uma função estratégica inerente para o sucesso organizacional.
“Para fortalecer esse posicionamento, é fundamental que o RH esteja integrado ao planejamento estratégico desde o início, garantindo que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às metas e aos desafios de negócio, reforçando o papel do RH como um parceiro indispensável para alcançar os objetivos estratégicos e principalmente financeiros”, afirma Calandra.
A pesquisa também mostrou como os profissionais buscam se manter atualizados em um mercado em constante transformação. O LinkedIn lidera como a principal ferramenta de atualização, sendo utilizado por 60% dos respondentes. Em seguida, 20% destacaram webinars e palestras como fontes importantes de conhecimento, enquanto 10% recorrem a white papers e estudos de caso, e outros 10% participam de grupos de discussão.
Para o líder da pesquisa, esses dados evidenciam a predominância das redes sociais profissionais e do aprendizado online como pilares do desenvolvimento contínuo no setor. “Eles reforçam a necessidade de ampliar iniciativas digitais, como conteúdos interativos e eventos virtuais, para atender à demanda por informações acessíveis e práticas que acompanhem as tendências do mercado”, comenta.
Censo do estagiário de RH: suas preferências
No segundo semestre deste ano, o WallJobs divulgou os resultados do Censo do Estagiário, que revelou a preferência dos jovens pelo modelo híbrido de trabalho. A pesquisa destacou que a satisfação dos estagiários está ligada a oportunidades de aprendizado, ambiente acolhedor e flexibilidade.
Por outro lado, desafios como a falta de perspectiva de crescimento, remuneração baixa e sobrecarga de tarefas ainda persistem. Entre os estudantes, 77,5% enfrentam dificuldades com a burocracia da documentação de estágio. O levantamento revelou que os processos seletivos são altamente competitivos, e a falta de feedback após as entrevistas é uma barreira significativa, apontando a necessidade de melhorias nos programas de estágio para atender às expectativas dessa nova geração.
Calandra afirma que as pesquisas da WallJobs reforçam o compromisso da empresa com a inovação e com a identificação das tendências que moldam o futuro do trabalho. “Nosso objetivo é ajudar os profissionais a transformar desafios em soluções estratégicas, além de melhorar a gestão eficiente de talentos e processos dentro das organizações”, ressalta.
Metodologia: o Censo do RH contou com a participação de profissionais de Recursos Humanos com idades entre 24 e mais de 54 anos, dos gêneros feminino e masculino. O estudo incluiu empresas de diversos portes e setores, como serviços, indústria, tecnologia, varejo, saúde, educação, construção e consultoria, para uma visão ampla e representativa do mercado.
Para acessar o relatório da pesquisa completa, clique aqui.
